À la suite des négociations, la Direction accepterait plusieurs de nos demandes à savoir :
– La possibilité de pouvoir monétiser 5 Jours de Congés Payés à partir du CET au lieu de 3
– L’augmentation de la Prime « Valorisation des parcours de formations qualifiants » ITB/Gestion de Patrimoine en la passant de 800€ à 1.000€.
– Le renouvellement de la Prime « Validation des Acquis d’Expérience » de 1500€.
– Le renouvellement du 4ème jour de congé pour les salariés dès 40 ans d’ancienneté.
– Le renouvellement de tous les avantages liés à la croissance verte.
– L’obtention de 6 jours de congés pour le décès d’un partenaire de PACS (alignement sur un couple marié).
De plus, quelques avancées significatives viendraient s’ajouter à l’accord NAO 2025 :
Augmentation du salaire minimum d’embauche en le passant de 26K€ à 27K€ et à 28K€ après maitrise de l’emploi. Le salaire minimum des GC passera de 29K€ à 30K€ et de 30K€ à 31K€ après maitrise de l’emploi avec un rattrapage pour les collègues déjà nommés (environ 120 collègues).
- Prise en charge par l’employeur des abonnements de transport à hauteur de 60% (contre 50% aujourd’hui).
- Augmentation de 125€ à 175€ de la prime pour les salariés qui iront travailler sur la zone frontalière.
- Renouvellement des dons de jours aux collègues.
- Reconduction des E-CESU dans les mêmes conditions.
- Renouvellement des partenariats pour les pompiers volontaires.
- Renouvellement de l’abondement de 25% du CPF en cas formation en lien avec le milieu bancaire.
Ces avancées bien que réelles ne nous paraissent pas suffisantes au vu de l’investissement de chacun !
Nous réclamons une mesure collective supplémentaire qui profite à TOUS à savoir : un sur-intéressement de 300 K€ afin d’atteindre une enveloppe de 4,5 M€.
Nous sommes prêts à signer à ces conditions !
Véronique GARLOPEAU
Déléguée Syndicale SU UNSA
