Le dispositif de télétravail au sein du réseau BDD a soufflé sa première bougie et cette expérience concluante sera poursuivie par la CEAPC.
Après trois réunions de négociation, grâce à notre détermination, nous avons réussi à faire évoluer le projet d’Accord proposé par la Direction. Nous avons obtenu des avancées significatives sur le télétravail.
Voici les mesures :
- Un forfait annuel de 5 jours pour les salariés à temps partiel de moins de 80%: une avancée pour plus d’équité.
- Le renouvellement tous les 5 ans de l’allocation financière dédiée à l’équipement informatique (150€) et celle dédiée à l’équipement bureautique (120€) : garantissant ainsi une mise à jour régulière des outils de travail.
- Eligibilité simplifiée : réduction de l’ancienneté requise, avec 3 mois dans le groupe (au lieu de 6) et d’un mois dans l’emploi (au lieu de 3). Cela ouvre la porte à plus de flexibilité pour nos nouveaux collègues !
- Le Syndicat Unifié-Unsa a proposé et obtenu un forfait de 24 jours de télétravail annualisé, dans la limite d’un jour de télétravail par semaine, une belle avancée !
Notre demande initiale portait sur 3 jours de télétravail par mois afin de favoriser une transition progressive vers une nouvelle organisation du travail. Bien que cette proposition n’ait pas été retenue, nous avons su rebondir.
Le Syndicat Unifié-Unsa a su faire entendre ses arguments en faveur d’une plus grande souplesse pour les commerciaux des agences.
Ces évolutions témoignent d’une certaine confiance envers des salariés engagés, qui œuvrent chaque jour à améliorer les résultats de la CEAPC.
Le Syndicat Unifié-UNSA sera signataire de l’Accord
Article signé par
Christine JOLIEY, Sylvie FOIX
