Un premier accord de Télétravail à durée déterminée avait été conclu en 2020 pour une année de test. Il n’était accessible qu’aux seuls salariés des fonctions support. A l’époque le SU-UNSA l’avait signé, soucieux de cranter le Télétravail en CEGEE. Et de préciser que le futur accord pérenne devrait concerner l’ensemble des salariés.
Depuis, l’accord temporaire prévu pour un an continue de s’appliquer par voie d’avenants de prorogation. Situation qui convient bien à la direction peu pressée d’aborder la question de l’accès au Télétravail pour les commerciaux.
Aujourd’hui s’est ouvert la négociation d’un accord pérenne.
Il ressort de cette première séance que 3 populations sont traitées de manière différenciée :
- Fonctions support
- L’accord actuel devrait être reconduit et amélioré avec 2 jours / semaine et une plus grande souplesse dans leur prise. 1 jour serait fixe et le second flottant.
- Une indemnité de 5€ / jour est envisagée, tout comme une participation à l’achat de fauteuil ou écran.
- L’accord actuel devrait être reconduit et amélioré avec 2 jours / semaine et une plus grande souplesse dans leur prise. 1 jour serait fixe et le second flottant.
- Spécialistes BDD
- Les chargés PRO et CAGP pourraient devenir des « nomades » avec une journée s’organisant sur des temps de Télétravail + Rendez-vous chez les clients – Présence à l’agence.
- C’est une idée qui doit être étudiée pour définir les modalités utiles à sa mise en oeuvre.
- Les chargés PRO et CAGP pourraient devenir des « nomades » avec une journée s’organisant sur des temps de Télétravail + Rendez-vous chez les clients – Présence à l’agence.
- Commerciaux
- Rien à attendre dans le futur accord en matière de Télétravail. Nos dirigeants estiment que « nous ne somlmes pas prêts, d’ici 2 à 3 ans ça pourrait s’envisager. Notre format d’agences n’est pas adapté et on ne veut pas signer un accord pour faire de l’affichage » !
- Le SU-UNSA a proposé qu’un quantum de jours de Télétravail soit attribué à chaque commercial. Ce serait des jours flottants prenables au fil de l’année en fonction du contexte du lieu de travail.
- Nous avons réaffirmé notre exigence que le Télétravail soit accessible à tous, sur la base du vcolontariat bien sûr.
- Rien à attendre dans le futur accord en matière de Télétravail. Nos dirigeants estiment que « nous ne somlmes pas prêts, d’ici 2 à 3 ans ça pourrait s’envisager. Notre format d’agences n’est pas adapté et on ne veut pas signer un accord pour faire de l’affichage » !
Prochaine séance de négociation sur le Télétravail vendredi 16 juin. La route s’annonce compliquée et longue…
